Performans Yönetiminde ‘Süreç Yönetimi’ Ne İşe Yarar?

Yeni Yeri Stratejik Ortak

Kurumların yüksek performansa ve motivasyona sahip yetenekli çalışanları bünyelerinde çalıştırmak istemesi ile insan kaynakları, operasyonel destek birimi tanımının yanında kurumların stratejilerinin hayata geçirilmesi için gerekli alt yapının sağlanması, performans yönetimi ve kariyer planlaması, alınan kararların hiyerarşik yapı içinde doğru uygulanmasını sağlayan bu kapsamda doğru çalışanı temin eden yetenek avcısı, stratejik ortak adı ile kurumlarda İnsan Kaynakları Yönetimi olarak yeni yerini aldı.

Yeteneği Yönetir

Yeni adı ve görev tanımı ile İnsan Kaynakları Yönetimi, kurumların ihtiyaç duyduğu başarılı operasyonlar için gerekli bilgiyi, ilgili araçları, eğitimi, idari hizmetleri, koçluğu, hukuki ve yönetim danışmanlığını, yetenek yönetimi gözetimini sağlar.

Kurum Kültüründen Sorumludur

İnsan Kaynakları Yönetimi, kurum kültürünü meydana getiren organizasyon gelişiminden sorumludur. İK departmanı, bağlı oldukları kuruluşun uygun bir şekilde ekip kurmasını ve çalışanlarının güçlenmesine ilham vermeyi sağlamak için gözetim yükümlülükleri ile görevlidirler.

Benzer Yazılar