İnsan Kaynakları Kavramına Kısa Bakış

İnsan Kaynakları kavramı insan faktörünün sadece bedensel bir katkı olarak görme eğilimin son bulması ile litaretüre girmiştir.

Aslında Türkiye’de 1990’ların sonuna doğru revaçta olmaya başlayan bu kavram bir işletmenin veya şirketin kalbini oluşturan önemli departmanlardan birisidir.

Biçimsel anlamda bu uygulama ilk defa endüstri devrimi ile ortaya çıkmıştır. Ücret teşviki, çeşitli makinelerin kullanılması için personellerin eğitilmesi ilk insan kaynakları uygulamalarına örnektir. Oluşumun çıkış noktası 1950’lere dayansa da aslında 1980’lere kadar çok ilgi görememiştir.

Peki İnsan Kaynaklarını bir anda gündemimize taşıyan en önemli sebep nedir?

Birkaç kelime ile açıklamak gerekirse; Ekonomik durgunluk, uluslararası rekabetin artması ve sendikaların kolektif istihdam ilişkileri üzerine etkilerinin azalması bu sürecin hızlanmasında büyük rol oynamıştır.

Bununla birlikte Japonların diğer ülkeler üzerinde özellikle Amerika ve İngiltere’ye karşı önemli rekabet üstünlüğü sağlaması İnsan Kaynakları Yönetimi’nin önemini arttırmıştır. Ayrıca rekabet avantajının geleneksel kaynaklarını popülerliğini yitirmesi, yeni pazarların açılması, bölgesel entegrasyonlar her şeyi insana odaklı hale getirmiş ve insan kaynaklarının son derece stratejik bir şekilde kullanılmasını gerektirmiştir.

Günümüzde küreselleşmenin artması, çalışanların nitelik ve beklentilerinin değişmesi, verimlilik, kalite ve müşteri memnuniyetinin kritik önem kazanması, yönetimin gelecek stratejilere odaklanması IK Yönetiminin organizasyonlarda proaktif ve stratejik rol oynamasını sağladı.

Tekrar hatırlatmakta fayda gördüğüm bir konuda yazının başında bahsettiğim gibi bu oluşumun bir organizasyonun kalbi olmasıdır. Bu nedenle sadece seçme yerleştirme olarak algılansa da insan kaynakları; gerek eğitim, gerekse farklı yönetim organizasyonlarıyla kişinin kendi yetkinliklerini farkına varmasını sağlayarak hem kendisi için hem de kurum için daha fazla verim almasını sağlamaktadır.

Tüm bu çalışmaların odak noktası insandır. Bugün büyük ve başarılı organizasyonlar; insana yaptıkları yatırımlar sayesinde gerçek bir geri dönüş sağlayabileceğini anlamışlardır.

Benzer Yazılar